Prêmio Ser Humano Paraná reúne 23 projetos já aplicados em empresas e instituições
A edição de 2026 recebeu 90 inscrições, avaliou 70 trabalhos e distribuiu reconhecimentos em desenvolvimento, excelência organizacional e ESG.
Redação ·
Em vez de premiar planos que ainda estão no papel, o Prêmio Ser Humano Paraná 2026 reconheceu iniciativas que já fazem parte da rotina de empresas e instituições. A cerimônia da 15ª edição aconteceu na noite de 28 de outubro, em Curitiba, durante o CONPARH, e entregou 23 reconhecimentos a projetos de gestão de pessoas.
A premiação é promovida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná (ABRH-PR). Os trabalhos selecionados abordam desde saúde mental e formação profissional até inovação interna, inclusão e responsabilidade socioambiental. A ideia é dar visibilidade a soluções que possam inspirar outras organizações — e não apenas celebrar quem já tem estruturas grandes de recursos humanos.
O que foi avaliado
A edição recebeu 90 inscrições, cerca de 10% a mais que no ano anterior. Desse total, 70 projetos chegaram à etapa de avaliação, conduzida por 56 avaliadores voluntários. Aplicação prática, resultados e contribuição para a área de gestão de pessoas estiveram entre os critérios considerados.
Uma mudança foi separar as disputas por porte e natureza das organizações. Assim, grandes empresas, pequenas e médias organizações e, em algumas modalidades, entidades públicas e do terceiro setor puderam ser avaliadas em grupos mais comparáveis. Isso importa porque uma iniciativa de uma equipe pequena pode ter impacto real sem dispor do orçamento ou da estrutura de uma companhia de grande porte.
O prêmio reconhece práticas já implantadas e com resultados, segundo a organização. Ao organizar essas experiências e submetê-las a uma avaliação, as empresas também podem identificar aprendizados que antes ficavam restritos ao cotidiano interno.
Projetos premiados em frentes diferentes
Na modalidade Desenvolvimento entre grandes empresas, a Gestamp ficou em primeiro lugar com o Cultura One Team, voltado à cultura organizacional e à comunicação interna. A Caltec Química Industrial levou o segundo lugar com a Escola Técnica Sara Furquim, ligada à educação corporativa e à inclusão produtiva; a Unimed Curitiba ficou em terceiro com o Ser, Falar, Conectar, direcionado ao desenvolvimento emocional das equipes.
Em Excelência Organizacional, o Sesc Paraná venceu entre as grandes empresas com um programa de saúde mental e bem-estar. Já na modalidade ESG para grandes empresas, o primeiro lugar foi para a DB1 Group Holding, com o Pumping Life, iniciativa de formação técnica e humana destinada a jovens do ensino médio público.
A lista também mostra que não existe um único modelo de projeto de RH. A Perkons, por exemplo, foi reconhecida entre pequenas e médias empresas em Desenvolvimento com o Master Time. No setor público e no terceiro setor, a Sanepar recebeu o primeiro lugar em ESG pelo ConViver, iniciativa ligada à inclusão e ao cuidado.
A premiação quer fazer os projetos circularem
O reconhecimento aconteceu dentro do 19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos, cujo tema colocou a humanidade e a liderança no centro das conversas sobre o futuro do trabalho. Ao aproximar os premiados de profissionais e executivos presentes no encontro, a organização também abriu espaço para que as experiências ganhem público além das empresas onde nasceram.
A ABRH-PR informou que pretende disponibilizar os projetos no site da premiação e avalia reunir as iniciativas em um e-book. A divulgação pode ajudar gestores a encontrar referências concretas para desafios como bem-estar, formação e integração de equipes. O ponto principal, porém, é que as práticas reconhecidas já foram implementadas: são exemplos testados, não promessas de mudança.
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