Pesquisa GPTW aponta bem-estar como fator decisivo para ficar na empresa
No levantamento nacional de 2026, 37% escolheram qualidade de vida, contra 33% que priorizaram oportunidades de crescimento profissional.
Redação ·
Na pesquisa nacional de 2026 do Great Place to Work (GPTW), a qualidade de vida apareceu pela primeira vez à frente das oportunidades de crescimento profissional entre os motivos para continuar no emprego. O levantamento aponta 37% para qualidade de vida e 33% para desenvolvimento de carreira.
A diferença é pequena, mas a mudança em relação a 2022 é mais expressiva: naquele ano, 42% indicavam crescimento profissional como principal razão para ficar, enquanto 27% citavam qualidade de vida. Os dados mostram uma alteração na ordem das prioridades declaradas pelos trabalhadores ao longo do período.
A preferência muda conforme a idade
O recorte por faixa etária não aponta uma resposta única. Entre profissionais de até 25 anos, metade escolheu crescimento profissional; 27% apontaram qualidade de vida. Já no grupo de 35 a 44 anos, qualidade de vida liderou com 40%, ante 29% para crescimento.
Entre pessoas com 55 anos ou mais, a diferença foi ainda maior: 44% escolheram qualidade de vida, enquanto 17% indicaram crescimento profissional. Assim, o resultado geral reúne prioridades distintas entre gerações e não significa que carreira tenha deixado de importar para todos.
Os dados foram apresentados durante o 19º Congresso Paranaense de Recursos Humanos, o CONPARH 2026, em Curitiba. Na discussão do levantamento, Daniela Diniz, diretora de Comunicação e Relações Institucionais do GPTW Brasil, e Hilgo Gonçalves, embaixador da organização no Paraná, falaram sobre a mudança nas preferências dos profissionais.
Para empresas que trabalham com retenção de equipes, os números colocam em evidência dois fatores — condições de trabalho e perspectiva de desenvolvimento — que aparecem lado a lado no resultado geral, mas variam bastante entre as faixas etárias.
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